2017年度国考报名人数及竞争比再创新高。10月24日，2017年国家公务员考试网报结束，截至17点30分，近134万余人通过审核，平均竞争比约为50：1。民盟中央办公厅接待处主任科员及以下职位竞争比高达9837：1，这一比例超越了2013年度国考“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员”职位所创造的9411：1的记录。
每当国考来临，就有一大波消息涌入民众的视野，尤其在广大考生报名期间，各种国考报名“冷热不均”的新闻就迎面扑来。对此，也产生了不同的声音。有人认为，“冷热不均”是正常现象，应当理性看待，也有人认为，“冷热不均”是一种不正常现象，应当适当干预。那么，国考“冰火两重天”到底正常不正常？
最热岗“8000选1”，300职位无人报，听上去真是很不正常，令人不禁想问，最热岗位为何那么火爆？300个空岗缺乏人才怎么办？如果再想下去，就只是想多了。有的岗位之所以热，是因为各种条件符合考生心理预期，而有的岗位之所以冷，也并非都是考生“挑肥拣瘦”，各种综合因素造成国考报名的不平衡状况。
如果国考报名人数分配地十分平均的话，这才是不正常。毕竟公务员也是普通职业的一种，就拿私营企业的某些岗位来说，有的同样也是有不少人挤破了脑袋想获得某个职位，而有的岗位却是“门可罗雀”，难道这也是不正常吗？所谓人才资源，正是在这种不平衡的状况下，才进一步体现出来。国考报名的“冷热不均”，我们也能看出人才供给方面的问题，对有针对性的培养人才也是值得参考的。
当然，公务员也不能单纯地被看做是普通职业，报考公务员就需要有一颗为民服务的心。对于广大考生来说，不能只看国考岗位的物质条件，而要将岗位需要与自身条件结合起来，如此，才有可能成为一名合格的公务员。此外，就岗位设计方面来讲，相关部门也不能只引导考生，也要适当给予基层、偏远岗位一些政策倾斜。如此形成合力，公仆队伍才能健康成长。
