10月过半，大学里的校园招聘便开始升温，成千上万的应届毕业生也踏上了求职之旅。但就在大学生们如火如荼求职的同时，不少用人单位却开始吐槽:现在的90后闪辞成风，很难把他们留住。更有调查数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。
热衷跳槽，似乎已经成了年轻人的“世界通病”。有关90后“一言不合”就辞职的话题也在网络上引起热议。90后闪辞成风成为了令各大用人单位头疼的问题，他们为何难留，只有90后自身对此有责任吗？个中原因值得我们长期关注与思考。
应当承认，90后任性辞职是有其自身因素的，比如自由环境下的抗压能力低、心理脆弱以及责任感缺失等等。然而，90后热衷闪辞也是“时势使然”，有其社会经济文化背景，比如优越的家庭环境、倡导自我意识和个性发展的时代，当然还包括互联网时代带来的广阔机会舞台。当他们无法适应现实与理想的落差，就选择了闪辞。
除此之外，面对90后闪辞成风，用人企业也应当反思，而不是一味的抱怨人才难留。虽然劳动力配置是双向的自由的，但劳动力资源稀缺让原本均衡的标杆出现了偏移，各地不时而至的用工荒就是明例。所以，在我们提醒年轻人脚踏实地的同时，用人企业也应学会了解青年人，学会尊重他们，从细节入手，更人性化地为他们创设适宜的工作环境。
制定合理的职业规划。年轻人热衷“闪辞”固然有洒脱、随性等因素，但也常常跟缺乏职业规划密不可分。企业应对年轻人进行有关职业规划、定位等相关系统性辅导，让他们能够明确自己的目标，从而能够少走弯路。
随时代发展更新企业文化。90后更独立、更自我、更个性，更关心对于工作的兴趣，更在意生活与工作的平衡。但很多企业已经形成了沿袭已久的“套路”，不愿屈就年轻人。这便推动了90后闪辞成风。因此，用人单位应不断探索更人性化的管理、用人制度，更多地去关注、倾听，更加注重宽松、弹性，让他们从被动接受企业文化到主动融入其中。
90后的闪辞成风逐渐上升为一种社会现象，需要反思和负责的并不只有年轻人本身，用人单位和整个社会也要对此给予更多的关注。
