河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。未按规定完成任务者，将被扣发工资。
随着科技的进步，不少医院为了跟上时代的步伐、方便患者，纷纷开通了微信、微博等网络平台。而邢台第四医院却让员工犯了难。该医院要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈；还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。最令人大跌眼镜的是，为按照规定完成“圈粉”任务的，将被扣发工资。试问，医院不研究学术、不提高服务水平，反而让员工疯狂“圈粉”，难道不是不务正业吗？
医院是救死扶伤的场所，医生更是要治病救人，而非整天忙于“圈粉”。诚然，微信公众号能提供宣传、挂号等便民服务，但只需设置专人管理并维护即可，并不需要人人都变身为公众号“达人”，每天忙碌于“圈粉”之中。对于辛苦工作了一天的医护人员来讲，回家还要转发、原创文章，甚至还要疯狂“加好友”，真是慢慢的心酸。同时，医院对“圈粉”不达标员工扣工资并无道理，甚至可能违反法律规定。
笔者以为，医院如此“不务正业”，一方面是由于医院管理层思想“出位”，过于注重“面子”，忽视了“里子”的提升，工作中不能务实，反搞一些“花架子”。另一方面是由于监管“缺位”，监管部门对医院缺乏监管，不能及时对“圈粉”事件进行制止。
在笔者看来，医生就是要治病救人的，只要医术、医德上并无过错，那就是一个好医生。微信“圈粉”完全是一件劳“医”伤“心”的事，既是无用功，更是累了员工伤了心。医院领导要想宣传医院不妨拿“医术”说事，提高了医术和服务水平，患者自然“闻名而来”，这是微信圈再多的粉也做不到的。
最后，希望涉事医院能够给被扣工资的员工一个交代，别在不务正业，还医院一片“医术”和“服务”至上的风气。
