一周标准工作时间是多少?问及这个问题,可能很多人会说,40小时。因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时。最迟自1997年5月1日后实施此规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,最长周工作时间为44小时。（法制日报 10月17日）
在公众印象中，国务院规定当然够权威，必须遵从。可是，国家《劳动法》也是铁律，不可逾越。一方说每周工作40小时，一方说最长周工作时间为44小时，公说公有理，婆说婆有理。让人一头雾水，不知道该听谁的，而这，可能只是规定与法律冲突的一个个案，并非孤本。
假如是家庭琐事，那大家众说纷纭争论一番也就过去了。可国务院规定和劳动法规，那都是管理依据，执法依据，双方在某些关键性问题上发生“对掐”，又如何确保裁决能公平、一致，又如何让公民信服？这样既给现实管理带去困扰，同时也影响规范、法律的权威性。
常说旧的不去，新的不来，可是，规范与法规不一致，恰恰可能是因为新法出台，而陈规未除。个人邮箱使用日子长了，也要及时清理，不然就影响使用效果，何况是一些陈旧法规？审视、清理等是必须进行的程序。
另一方面，也是多部门井水不犯河水，沟通不足的弊病。就说关于工作时间的规定，就说制定“规矩”的管理主体不同。没有规矩，不成方圆。规定也好，法律也罢，都是要求公众切实遵照的条条框框，那其制定、执行等也应该有“规矩”，不然，制定规矩的主体本身就缺乏“规矩”，其严肃性与可操作性也就打了折。
新旧法规不一，虽然有点贻笑大方，但执行上基本都是自然的以新法为标准，所以，在执行上还不至于造成多大的紊乱。可是，假如制定规定、立法的主体不同，就会让实际操作者头大了，最终只能取一舍一，架空某一方的“规矩”。
管理不能婆婆多，婆婆一多乱了套。笔者以为，制定规范与法规，更加要避免“婆婆多”。管理部门应该明确某一领域的“婆婆”是谁。那样，即便其余部门也要涉及这一领域的规定，也要毫无二致地套用“婆婆”的规矩，而不能擅自立规！（千龙网香山评论特约评论员 冯海燕）
