近日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发文公布《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，规定报考者如果有串通作弊或者参与有组织作弊等特别严重的违纪违规行为，将永远不允许进入公务员队伍。
对于考试作弊，大多数人都不会感到陌生，高考、国家公务员考试等重要考试就曾屡屡曝出作弊丑闻。国家对于大型考试的作弊预防与处理也是下了大力气，从严明纪律，又到今天的报考者如果有串通作弊或者参与有组织作弊等特别严重的违纪违规行为，将永远不允许进入公务员队伍，对于违规违纪条款越来越细化，处理也越来越严格。但要想彻底治愈这一顽疾，营造良好的考试风气，永不录用的新规真能成正风良药吗？
如果说教育公平是人之起点的公平，那么公务员考试公平就是行政公平的起点。所以，国家公务员考试不仅仅是一次考试，更是一次国家公务原则的提前洗礼。高考作弊假若“漏网”，尚有后续的学力和能力鉴定机制进行必要的淘汰，在公务员退出机制没有充分构成和发挥效力的当下，公务员的入口把关就显得尤为重要。
处罚不是目的，为国家机关选拔真正的人才才是根本，处罚再严厉，也难免会有胆大妄为者铤而走险，如若被其浑水摸鱼，到时候有失公平不说，更会成为公务员队伍的害群之马。俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋”，打击考试作弊，对考生严厉追责固然必要，但如何能从制度上斩断考务人员与不法分子的利益粘连，让考试纪律得到不打折扣的执行，也当是有关部门认真思考、并加以解决的关键问题。
所以说，治理公考作弊顽疾还需“内服加外用”，执行严格的考试纪律，不打折扣地落实处罚规定，治愈作弊顽疾。
