近日，有山东圣翰财贸职业学院大二学生在网上反映：“刚上大二就被学校派去实习，每天工作１２小时，工作１０天只发了７００元工资，部分学生出现过敏等症状，而且不实习就不允许毕业”。相关专家指出，实习是职业教育必不可少的环节，实习过程中，学校需处理好多方关系，保障学生权益。
实习，顾名思义，应该是在实践中学习，然而，从报道中看，这里的职校实习，已经只有“实”，没有“习”了，而且，这个“实”很冷漠，很无情，充满着学校与工厂的“蛮横霸气”，实习已经变成了“挂羊头卖狗肉”。
那么，“职校实习”为何成了“挂羊头卖狗肉” 呢？据笔者观察，有三大原因。
之一，学校教育懒惰。一些中职，一些民办职业院校，为了市场生存，招生的时候，不择手段，甚至瞒和骗。招来了，可是专业老师又不足。而且，又嫌招来的学生不好管。怎么办？让学生外出实习，就是最好的办法。学生出去实习，工厂管理，学校又省钱，又省师资，实在是天大的好事。所以，一些职业院校总是巴不得学生外出实习，想尽办法让学生出去实习。
之二，校企腐败。一些学校学生外出实习是有潜规则的，学校给工厂送一个实习生，工厂给学校相应的回扣，回扣或者被实习处主任占为己有，或者与校长同分。而企业当然也不是傻子，绝不会让学生做技术活，大多是让学生从事机械性的枯燥劳动，而且，羊毛出在羊身上，他们通过对实习生降低工资拿回送出的回扣。最终吃亏的是学生，职业学校的实习学生给学校节约了资金，给某些人创造了腐败的财源。
之三，监管漏洞。以上现象，当然不被允许，4月11日，教育部与财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发了《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》，要求“无协议不实习”。提出顶岗实习学生报酬底线，避免“廉价劳动力”现象发生。明令禁止对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等。但是，谁来监管？这个问题没有解决，所以，导致一些职业学校依然我行我素。
山东圣翰财贸职业学院副院长蒋元涛说，针对此次学生实习中出现的问题，学校将强化实践育人功能，强化专业人才培养方案的严肃性；建立健全校企合作共同育人的管理体制，推动学生实习的全方位管理等方面不断改进。这个承诺冠冕堂皇，但是，就是没有深入解剖这种“畸形实习”背后的问题，因此，这里的所谓“强化”，所谓“改进”恐怕很难实现。
为了让职业学校的实习真正成为职业学校学生提高动手能力的重要平台，笔者认为，必须明确落实《职业学校学生实习管理规定》的监管部门。我们可以组织劳动执法部门与教育管理部门组成联合监督小组，对职业学校的实习情况进行审查考核，对于不符合《规定》的实习坚决进行纠正，并追查背后深层原因，坚决铲除懒惰思想，腐败现象，弥补监管漏洞。
“职校实习”不能成了“挂羊头卖狗肉” ，必须回归实践学习本真。（千龙网香山评论特约评论员 殷建光）
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