跳槽，在今天的职场中已是司空见惯。而作为职场生力军的90后，似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。《工人日报》近日对1767名网友进行了调查，其中77%的人表示有过跳槽经历，没有跳槽经历的仅占23%。在跳槽的人中，跳槽3次及以上的占比达到36%。（9月2日《工人日报》）
葛优扮演的黎叔在《天下无贼》中说过一句名言：“21世纪最缺的是什么？人才”。这句话在电影里有点黑色幽默，但在当今社会却极具现实意义。大到一个地区，小到一个企业、部门，要想在市场经济中独占鳌头，本质上都是人才的竞争。正如《关注跳槽那些事》编者按所言“谁拥有了稳固而优秀的人才团队，谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机”。
然而，与企业的期望相反，当下的职场却是“跳声一片”。网络抽样调查显示，有过跳槽经历的超过四分之三，没有跳槽经历的不到四分之一。
在市场经济条件下，适度跳槽有利于促进人才自由流动，提高资源配置效率。但现实情况却是频繁跳槽成了跳槽大军中的主流。调查显示跳过3次及以上的高达36%；排在第二位、第三位的分别是跳槽1次、跳槽2次，没有跳槽经历的排在最末。可见当今的人才市场，跳槽就如一日三餐一样变得司空见惯。
适度跳槽、有计划跳槽无可厚非，但频繁跳槽对于企业对于自己的弊端显而易见——劳资双方雇佣关系难以固定，既影响企业长远发展，也影响员工个人的职业规划。
古语云“这山望着那山高”。爬过山的人对此都深有体会。在频繁跳槽的人群中，“这山望着那山高”的大有人在。在“跳槽会让自己变得更好吗”的调查中，就有34%的网友表示“说不清楚”，还有5%的网友表示“后悔跳槽”。由此可见，对于跳槽并非每个人都经过了深思熟虑、反复斟酌。不少人是在“这山望着那山高”的望山焦虑中做出了草率的选择。
因此，避免员工频繁跳槽，除了企业自身需要做好发展远景规划、员工职业规划引导、规范合同管理、构建良好的企业文化、加强人文关怀之外，更需要员工自身克服“望山焦虑症”。
一是做好个人职业生涯规划与设计。应把个人爱好、学科专业与职业岗位最大限度结合起来，从长计议，处理好“财”与“才”、“钱”与“前”的关系，做好个人职业生涯规划与设计，克服“这山望着那山高”的焦虑。
二是树立“干一行爱一行专一行 ”的从业理念。频繁跳槽就像猴子掰玉米一样，最终可能一无所获。对于从业者来说，适度降低薪酬期望，牢固树立“干一行爱一行专一行 ”的从业理念，努力把自己打造成为行业领域的行家里手，最终实现薪酬与职业的丰收与提升。（千龙网香山评论特约评论员 桂全宝）
新闻细读>>> “跳声一片”背后的迷惘与缺失
