某村干部带动乡亲们致富后，被评为地市级劳动模范，很快成为当地“明星”。从此后，很多部门在推报“先进”“最美”等典型时，都首选此人，以至于他两年内收获几十项称号。当事人坦言，其实不少荣誉与他的作为无关，自己时常为头衔所累。
奖励优秀，无可厚非。但授予荣誉，要讲匹配。是不是先进、够不够优秀，要有科学的评价标准。如果荣誉称号“眼里只有你没有他”，生拉硬扯地树典型，就有失妥当、公允。
一个人再优秀，也不可能处处先进。在荣誉问题上“独宠”一个人，从某种程度上讲也算一种“惰政”。有几分成绩，给几分鼓励，让每个领域、每个行业、每项工作中有突出贡献的人都能被充分肯定，才是真正的“奖励诚信”。
