中国的公务员到底有多少？据人社部5月30日发布的公报显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。具体是指哪些人？跟国外相比，这个数据是多还是少？我国的公务员队伍是否面临膨胀的压力？在十八大以来高压反腐的大背景下，由于公众对于中央规范公务员队伍抱有很高期待，这些问题自然地成为了人们关注的焦点。（2016年第24期《中国经济周刊》）
716.7万名公务员与美国2800多万相比，差距显而易见，但由于各国对公务员的定义不同，每个国家公务员的范围不一样，可比性并不强，在我国范围内，如果以财政供养人数划分，就不仅仅是这716.7万这个数字了，因此说，不同的划分标准，会出现不同的数字结果，只不过，公务员这个群体是被尤为关注的人群，因为在公众的认知里面“公务员”就等同于“官”。
对于公务员群体来说，外界看得如此之“高”也只能是雾里看花，其实在内部里，也存在着因职务职级划分不同而把公务员区分开来，在权力这个香饽饽的吸引下，更多人会出现“当领导”、“谋权”的价值取向，由此也就不难理解，公务员队伍中“官与兵”比例失调这个大问题了。
从职业生涯的角度来看，人人都会抱有一定的目的，有功利心理，公务员群体也不例外，而“谋权”一定程度上就是公务员的动力所在。出现“官多兵少”的现状，也蕴含着这种谋权”思维给公务员整体结构造成了不协调的直接后果，而这也同样暴露出公务员管理方面存在的漏洞。
“官多兵少”换一种理解为真正干事的人少了，人人都为了谋取官位而费尽心思，在掌握一定权力之后，显然会脱离“兵”的范围。直接干事的人少了，各类官多了起来，“兵”再有能力也分身乏术。
就拿一个单位共有82人来说，科级以上61人，没有职务的普通公务员只有21人，而真正干些最基本、基础性工作的也只有这21人，其他人呢，不能说不干事，只能说是在21人做事的基础上再次加工拍板，“21”人忙前忙后，“61”人在把关，这种工作现状带来的只会让这“21”人累的气喘吁吁，真该把这“61”与“21”调换下，也许日常工作运转会更加合理顺畅。
官位吸引人，因为这会让一部分人有实权，能管人管事，领导不干的事，让手底下的兵去干，兵不得不干，这是常有的现象；领导能省心，前提是这帮兵费了心，达到了领导的标准罢了。“谋权”思维，一定程度是让人摆脱“兵”的境遇，使其在工作中有尊严、有底气，最主要的是有权力，让自己脱离苦海，让兵为自己服务。
有那么多的官，是不是也同样有如此多的干事之人呢？如果“官多兵少”的局面是让兵一刻不得闲，那么只会让兵有更多怨言，进而激发出更多人的“谋权”思维，会逐渐偏离正确的价值轨道，而力图改变现状。
“官多兵少”实则是一种本末倒置的用人问题，“谋权”而不干事，又让他人为自己做嫁衣，想必会让这个问题越来越复杂，而渐成沉疴旧疾，到最后难以根治，确实该在这方面多多思考，改变这种“官多兵少”的现状了。（千龙网香山评论特约评论员 王兆才）
