记者通过上述认证公司联系上博主，视频中打人的讲师叫姜洋。姜洋是“业绩突破领导力4级体系”创始人，吉林大学管理学院兼职教授，中欧商学院、北大、清华、复旦、浙大授课学者。鸿风领导力学院网站资料显示，“业绩突破”系列是学院的核心课程之一，报价为工作日8万元/天，周末10万/天。按客户需求：一天一夜12万，两天一夜20万，三天两夜28万。
鸿风领导力学院网站宣传此课程是一个投资回报率可以达到至少500%的培训课程。
此类培训的目的：其一，突破“面子”的束缚，得以“轻装上阵”；其二，通过不断呼喊宏大口号，以自我催眠式的方式，为自己所从事的行业赋予崇高意义；其三，在人群中做出相对特异的群体行为，通过与他人自我区隔的方式，突出团队特征、凝聚团队意识。
山西长治漳泽农商银行重拾已经式微的培训模式，其原因或许仍然在于经营业绩的压力。表面上看，站在台上心甘情愿地接受羞辱式惩罚的，是一场PK游戏中的落败者，但从惩罚场面的肃穆氛围不难看出，游戏的背后是真实的竞争和真实的压力。经过这一番公开羞辱之后，无论台上的被罚者，还是台下侥幸逃过惩罚的员工，都可能放下自尊，轻装上阵。但一群把自尊和禁忌都“放下”的银行员工，会以什么样的心态和手段杀向竞争激烈的揽储“战场”，真的很难想象。
如果培训师第一轮打屁股时就有员工喝止，或者被打者提出抗议，培训师或许不敢继续造次。某种程度上讲，正是因为无人说不，培训师才更加有恃无恐，打了一轮又一轮还呵斥被打者“把手拿开”。
员工们为什么对这种羞辱行为不反抗，任由他打骂呢？习惯了逆来顺受？枪打出头鸟，谁都不想做那个出头鸟，被枪打？就业艰难，不想丢工作，忍忍就过去了？
山西省联社称，针对此次“体罚”事件，要求长治农信系统举一反三、吸取教训，进一步提升员工权益保护意识，不断强化系统培训管理工作，为员工创造良好的成长和发展环境。
市场经济确实是竞争的经济，但健康的市场竞争，绝不能是没有底线的竞争。而每个人基于自尊、自爱而自我设定的底线，就是社会共同的底线。以践踏个体自尊而实现的自我突破，最终实现的只能是对社会底线的突破。个体的自尊、自爱、自我，除了制度的保障和给予，还需要自我争取和培养维权意识。
