有媒体称，法国近日通过了“离线权”（right to disconnect）：规定聘用50名员工以上的公司，不能在员工下班后寄Email，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。（6月3日 参考消息网）
据报道，新通过的“离线权”是属于法国劳工法的一部份，应该是目前最受欢迎的新规定。互联网时代，职场上员工收到的电子讯息负荷量的确很高，如何保障员工上下班的生活平衡是每个雇主该思考的议题。“离线权”的落地，对于保障员工享有自身的生活及休息空间，有非常重要的意义。
无疑，该工作的时候工作，该休息的时候休息，休息时不被工作干扰，是每个劳动者的权利。但是，现实的处境却是，这种权利显然变成了一种奢望——没完没了的工作、加班，虽然脱离了工作岗位，但是却没有真正离开工作，就如媒体所言，“就像狗一样被一条电子绳索牵着，工作的信件、简讯占领了生活，压得人们喘不过气。”
一个最典型的例子，在某知名媒体担任编辑工作的河北媒体人王雅珊，自2016年5月18日起，微博再也不会更新了，她走了，肝癌，只有28岁。今年3月7日，她在微博写下“生命进入倒计时！”让无数人垂泪。加班、熬夜，从疲劳到癌症仅需4步。王雅珊说，“我就是例子啊。”如果她的“离线权”能够得到保障，她能这么年轻就走吗？
我国，尽管没有“离线权”一说，但是《劳动法》等相关规定，也保障了劳动者的休息权利。比如，《劳动法》第41条明确规定了加班的时间，每月不得超过36小时。但现实情况呢？有的用人单位为了利益变相加班；员工为了收入“甘愿”加班，这往往对劳动者的身心健康造成了不利的影响。而“过劳死”的新闻，也屡见报端。
享有“离线权”不仅是法国劳动者的心愿，也是全球每个劳动者的期许。要让其变为现实，笔者以为：一则需要法律严而有力的执行，去年日本政府拟出台新的法律，要求企业确保员工息时间，包括强迫员工休假。不妨借鉴效仿。二是，需要用人单位的良好自律，遵法用工，切莫肆意延长工作时间或肆意增加任务量，让劳动者本该休息的时间被工作占用。再者，我们的劳动者，尽管是弱势群体，但是对一些不法用工行为，也有权说不；当然自己的身体自己最清楚，爱惜身体，身体良好，才能有革命的本钱，此言不虚。同时，相关部门的监管也同等重要，这也是保障劳动者权利、规范用人单位责任的有力手段。（香山评论兼职评论员 杨玉龙）
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