近日召开的国务院第四次廉政工作会议指出，要宽容那些在探索中出于公心的失误，激励各地干部大胆探索，真抓实干。这一提法和今年《政府工作报告》提出的“健全激励机制和容错纠错机制”相呼应。
人非圣贤，孰能无过。容错纠错机制就要为那些敢于创新，敢于说话的干部撑起一片天，为他们鼓劲喝彩。一些领导干部怕犯错、怕被追责，听不得一点质疑与建议，傲慢焦躁的相当极端，出现问题不是上级的命令“不得不从”，就是下属的工作能力不济，这是不负责任的表现，更是工作上的严重失职。容错纠错，就是要让领导干部不再害怕出现问题，只要不是大是大非的问题，就能够得到谅解、有机会去改正，也让下属不再唯命是从，可以自在的“和悦而诤”，从而形成开放包容、戮力同心的工作氛围。
有些领导干部能和悦但却不能诤，他们遇到问题就逃避责任，干事没有积极性、没有创新性，认为“枪打出头鸟”、“干的越多错就越多”，消极怠工，懒政怠政。太平官成为了这些官员的最佳选择和不懈追求，不求有功、但求无过，似乎只要是有点小错误，就会影响了为官的“声望”，就会在身上贴上标签，不再得到重用。因此，变得小心翼翼、谨小慎微，失去了魄力，也没有了在新形势下开创工作局面的勇气耐心。
创新的过程中，工作的历练中，都会遇到各种各样的困难，稍有不慎，就有可能造成失误。容错纠错机制就是要为开拓者、创业者撑腰，解决他们的后顾之忧，在创新的进程中奋勇向前。当然，容错纠错不是无限的放纵，头脑发热的“任性拍板”，不经思考的“随意决定”也都不可能逃过容错纠错的“火眼金睛”。过分的上倨下恭，不真诚的过度尊重，下属的“不得不从”，领导的“示傲卖狂”，营造了一种不健康的官场氛围。下属理直却不敢言，怕引起怒极而骂，上级专横而无所为，怕失去领导的威严，久而久之，领导不愿听，下属不敢说，工作止步不前，人人没有了斗志和干劲。
容错纠错机制告诉领导干部可以有“探索性的错误”，而不能有原则上的错误，有错可以及时纠正，这就要求广大领导干部要虚心接受别人的建议，不管是下属还是上级，都可以“和悦而诤”。这样，不仅让错误止于萌芽，在出现倾向性错误的时候，及时指出，回归正途，还能进一步推动和谐民主、晋位争先的生动局面。人人可以“和悦而诤”，就不会出现依靠盲从而免责的“不得不从”，就不会出现只求和悦而求不诤的落后思维。
既直言又和悦，既有理又有礼，既听于直言，又容错纠错，这样的工作氛围才能增强底气、涵养大气，让我们为“和悦而诤”者鼓劲加油。
