简则明，简则活，简则易从。新出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》立足于盘活人才这一核心战略资源，化繁为简、以简驭繁，在改革创新中寻求突破，在简政放权中厘清根本，让人才改革轻装前行，突显了我们党重视人才、尊重人才的优良传统，为党和人民事业的兴旺发达提供了有效保障，注入了永续动力。
《意见》之 “简”，简在务本，尊重规律科学设计，能为事业聚人才。“简”不是减少内容、降低质量，而是面对“人才”这样重大的现实问题，致力于研究和把握其中的规律，弄清根本，直指根本，抓住根本不放，做到提纲挈领，简明扼要。《意见》提出的“人才体制改革30条”，既坚定不移地贯彻了党管人才的原则，确保人才工作朝着正确的方向蓬勃发展，始终为社会主义建设大局服务；又处处体现着对人才成长规律的尊重，无论是在编制岗位、职称评聘、经费投入，还是人才的管理、培养、评价、激励、流动等方面，都着眼于人才成长需求和人才价值展示，努力拓宽人才成长通道和发挥空间，将各类人才吸引到党的事业发展中来，并充分调动起他们的积极性、主动性和创造性，凝聚起干事创业的力量源泉。
《意见》之 “简”，简在放手，打破束缚突破羁绊，释放活力兴人才。“简”不是放任自流、不加约束，而是能够打破惯有的思想禁锢，突破条条框框的限制，减少程序限制，消除过度干预，用市场经济的“无形之手”引导人才自觉成长和有序流动。“简政放权”是人才管理体制改革中的核心举措，此次《意见》列出的四项改革内容，进一步理顺了政府、市场、社会、用人主体的关系，让“政府的归政府、市场的归市场”。政府既做好牵头抓总和统筹规划，又不事无巨细、大包大揽，主要把精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上，这种“自我革命”、“向自己开刀” 的做法，为用人主体松了绑，也让人才得以把更多时间投入工作中，深耕细作，而不至于被羁绊于发表论文、评定职称、申报经费上面，使各方在有序分工和良性互动中实现高效用人，发挥人才最大价值。
《意见》之 “简”，简在灵活，创新方法分类施策 ，不拘一格用人才。“简”不是直入直出、标注一切，而是善于运用更丰富的手段和载体，寻找最便捷的方式方法，选好人才，用好人才，提高人才政策效能，最大限度节约时间成本和机会成本。人才工作是开放性工作，不宜用一种标准评价，更不可能用一种方式管理，《意见》坚持从实际出发，具体问题具体分析，精准施策、分类实策，促进不同领域、不同类型、不同层次的人才发挥主观能动性，构建起开放灵活、富有效率的人才政策体系。《意见》强调创新党管人才方式方法，实际上是对放宽眼光选人才，包容心态用人才，全心全意服务人才提出了更高要求，体现了人才政策原则性与灵活性的统一。
《意见》之 “简”，简在尽心，直面问题解决问题，情感融入暖人才。“简”不是回避问题、规避问题，而是坚持问题导向，解决实际问题，为人才干事创业指引方向、提供保障。《意见》坚持问题导向，直面当前人才工作中存在的突出问题，下了一番“去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼”的功夫。一方面，多种举措解决创新人才匮乏、区域分布和产业结构不尽合理等问题，促进人才资源和经济社会发展相协调；另一方面，督促抓好人才法治化建设、人才政策制定、人才服务保障等各环节，为人才成长助力，帮助人才解除后顾之忧，在全社会大兴识才、爱才、敬才之风，引领各类人才为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。
