《贞观政要·择官》有云，“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竟进”。善用贤人方可群贤毕至，误用小人恐致乌烟瘴气。要正党风社风，严干部作风，必要善任好干部，调整庸干部，淘汰恶干部。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）中就明确提出了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，庸下劣汰正是推进领导干部能上能下、优化干部结构、强化干部管理的关键。
《规定》中提出，政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等四类干部将被坚决调整下去。此般庸下劣汰的实现，一在组织管理，二在干部自纠。
组织管理要快狠准。对于列入调整范围的庸官劣官，要迅速采取相应行动，区别调整，准确有力。针对为官不为的庸官，要考虑其“庸”是在才“庸”还是位“庸”。才“庸”者直接下调并重点安排学习引导，帮助提高；位“庸”可能是在“知人善任”上出现了失误，人才放错了位置致使璞玉成了碎瓦，因而要重新审视、调整岗位，不废有用之才。针对为官不正、为官乱为劣官，打虎拍蝇不可包庇护短，反腐倡廉不容松懈钻空。端正用人导向，肃清从政环境，是对党和国家对组织部门的要求，也是组织部门对党员干部、对人民群众负责任的基本自觉。
干部自纠要精勤深。党员干部要从自身管理上下功夫，参照《规定》准确查找自身问题，对比四类表现有则改之无则加勉。自我批评要形成常态，形成自觉，见贤思齐，见不贤则内自省。要深刻剖析自我，以古往今来的正面榜样、反面教材为参照，以人为镜以史为鉴，时刻保持高度警惕，做到警钟长鸣。要深入学习党纪党规，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，加强自身建设。
“流水不腐，户枢不蠹”，于组织而言，推动党员干部能上能下是优化干部结构、严明党纪党风的必由之路；“居安思危，思则有备”，于个人而言，推动党员干部能上能下是提高自我要求、加强党性修养的有益之举。守好庸下劣汰的关口，做好干部的调整清理，才能保证党的核心竞争力和核心战斗力，党的伟大工程、人民的伟大事业才能蒸蒸日上。
