记得看过一篇报道，某农民养鸡有一手，成为养鸡大户后，不时“闪亮”登场。市里要去看现场，县里让他作介绍，乡里给他戴红花，村里推他当老板，真是“广播里有声、报纸上有名、电视里有影”，此人俨然成了家喻户晓的“大红人”，成了在各级领导那挂了号的人才。过了些年，因其经营不善，加之流动资金不足，导致该农户的养鸡业出现了严重亏损。人才不再是人才，人们的看法也随着变了，“一朵花”变成了“豆腐渣”。
习近平总书记看望困难群众时强调，各级领导干部要心里装着困难群众，多做雪中送炭的工作，满腔热情为困难群众办事。对待人才，也应该注意这点，既要锦上添花，更应雪中送炭。在这个养鸡大户初遇困境的时候，有关部门如果能够积极联系企业管理方面、融资借贷方面的专家，协调解决管理弊病，缓解资金难题，人才还依然是人才，或许能发展的更好。
我们见惯了一个人成为名家、名人或有所成就后，很多部门都把他列为自己管口的先进典型，从不同的角度宣传、报道，各种奖励、荣誉称号、领导慰问也随之而来，这些锦上添花的做法有好处，一是会起到正面宣传的作用，树立榜样，号召大家向他学习，营造了一种良好的社会氛围；二是对人才本身来说，得到了领导的重视和关注，对他是一种肯定，会更加激发他的干劲儿和热情，促使他事做得更大更好。但是我觉得从人才需求的角度、从事业发展的角度，人才工作要锦上添花，更要雪中送炭。这些人才们，有的是某个领域的专家、学者，有的是做大事、做成事的企业家，有的是某个地区的致富带头人，还有的是怀揣理想掌握技能准备施展抱负的创业者。他们表面上看着自信满满，事业有成，但实际上，很多人都不是一帆风顺、事事如意的，常常有这样那样急需解决的困难或问题。有初创企业或企业转型需要资金的，有在科研或技术层面需要突破的，有需要政府协调帮助解决问题的，还有寻求政治待遇的。所以人才工作还需要注重研究解决人才面临的实际问题，尤其是带有普惠性质的“雪中送炭”。帮助人才更好地发展，实现自我价值，创造更大价值。
目前，国家大力倡导大众创业万众创新，对创业人才来说，创业初期会遇到企业管理、政策理解、生活居住成本高等一系列现实困难，能否在支持人才创业上多出实招，对有潜力的青年创业人才进行租房补贴？
对于区域发展中出现的新兴产业、重要领域敢不敢打破原有的体制机制，参考市场标准实施特殊薪酬，高薪聘请优秀人才？能不能赋予优秀人才多一些权力，助他干成事？
能不能真正提高优秀人才的社会政治地位，想方设法为各类人才提供更加广阔的施展才华的舞台？
在进行人才资助时，能否对征集方向、资助方式等内容做深入研究，把有限的资金和资源花在刀刃上，扶持那些真正需要扶持的有发展潜力、带动力大、影响力强的人才和项目，帮助他们做大做强？
在给人才培训时，能否结合地区发展重点和培训人的实际需求有针对性的开展，让他们切实能够从中学到东西，受到启发，提升自己？
你给的未必是他特别需要的，他特别需要的你能给他吗？人才评价好才是好的人才工作。人才工作者需要好好思量。
