我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年首场应届生专场招聘会昨天在人才市场举行，智联招聘等多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历，给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。（2月26日 《新闻晨报》）
求职季与这个春天同时到来。各大人才市场又开始人潮涌动。毕业生使出各种“杀手锏”博取用人单位注意，并谋求理想职位。这当然离不开简历这块“敲门砖”。然而，9份简历6份现“领导力”，却着实让人感觉毕业生即是带领过“士兵”身经百战的“将军”领导一样。不光用人企业看得出门道，也是对毕业生的一次诚信和求职考验。反过来，其实也是对用人单位的一次善意提醒，既然毕业生不可能“生而当‘领导’”，又何必苛求毕业生有“领导力”呢？
毕业生刻意在简历中突出“领导力”，当然会引起用人单位的重点关注。但是，恰恰就是这个关键词，也引来用人单位的疑问，但凡经过用人单位追问，这些所谓的“领导力毕业生”就现了原形。真的，永远假不了，假的，也永远不能变成真的。
与滥用“领导力”相似，近几年，毕业生为突出自己的能力和工作经验，不惜在简历上做假。罗列出在各大企业、或者在院校担任过某些职务，有的纯粹靠虚构，有的只当过学生会副主席，擅自提级到“学生会主席”。殊不知，这些虚构的职务，表面上光鲜，却加剧了人才竞争的不可信性，给其他守信求职者带来了阻碍。有的即便是一时获得了录用，但经过试用，最终还是会被用人单位“炒鱿鱼”。
不管是“领导力”的过度滥用，还是“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词的赶时髦出现，都是毕业生只求表面光鲜不求实质过硬的一种浮躁表现。用人市场是最讲求实用实际的，毕业生的这种“供给”思维，真的到了应该“改革”的时候了。
这就需要毕业生注重从平时对自身素养的积累。不能临时抱佛脚，靠说“领导力”给自己身上“贴金”。除了要夯实知识外，还要有针对性的多参加校园活动，多参与社会实践和工作实习，如此，才能把自己锻造成真正的“金子”，而不是镀了金的“废铁”。与此同时，这也给一些院校提了一个醒。对于学生的求职简历，应当给予指导，甚至是把关，这样才能提高毕业生求职成功率，对于提升学校学生就业率也会是一个利好。
用人市场是双方的供需市场。在“领导力”于学生简历中泛滥的当下，对于一些用人单位也应该是一次善意提醒。有的用人单位，对于求职者过于苛刻，必须有几年工作经验，必须有“领导力”“有战略眼光”。这种苛求，也加剧了学生造假成风。企业追求利益，降低成本是其本能，但“只吃现成的”，这种自身利益最大化，未免也是一条歧路。
简历中“领导力”的来袭，对于求职者、招录者来说，都是一次不大不小的考验。而做最有素质的求职者，做最真实的就业者，无疑是毕业生获得用人单位刮目相看的不二法门。简历清新、朴实不代表没有分量，反倒可以突显自己的“金刚钻”，这一点尤其应该牢记。
