在反腐高压之下，北京的年货团购市场一直冷清。不过，北京青年报记者发现，今年的年货团购市场有了回暖迹象。有老字号企业负责人分析，前几年企事业单位对于反腐红线不明确，所以“一刀切”地取消了职工福利，而随着纪检部门对于“红线”到底在哪儿逐渐明确，一些企事业单位也开始放下包袱，逐渐恢复了对员工发放正当福利。（2月4日《北京青年报》）
这两天，笔者所在的单位刚刚发了职工福利，这是可以公开的东西，即一张500元的超市提货券，也是以工会费的名义发的，确实不多，大家都表示可以接受。对于本单位退休的老干部，除了500元的超市提货券外，外加上一束鲜花。做到物质慰问与精神慰问相结合，老干部们也表示理解。
说实话，公职人员不是生活在真空中，在工资奖金基本铁定的情况下，在反腐败的高压态势下，灰色收入不敢收也不能收。客观地说，这几年，公职人员的收入水平一直在社会中等收入水平徘徊，如果年终连工会福利也随之取消，这委实有些不近人情。
其实，职工福利不是不能发，而是怎么发的问题。让职工福利发放回归法制与理性，这才是最现实的选择。
一方面，职工福利的发放要去高端化。以前在这方面，因为没有禁区，一些地方慷国家之慨，职工福利花色品种太多，这当中不乏高大上的东西，既浪费国家财富，职工本人也觉得不实用，一些过度包装同时还会造成环境污染。现在的职工福利走平民化道路，费用不多，大家感觉挺好的。
二是各单位、部门之间的职工福利相对平等。以前各单位、部门之间在职工福利上相互攀比，发钱发物甚至公款为旅游买单等等，哪怕福利很好的单位，只要职工感觉自己跟别人比还差了一点点，他们的心态都会不平衡。现在不一样了，反腐败是一条高压线，东西不能乱发滥发，各单位、部门之间的职工福利相对一致。这既给国家省了钱，也免了不同单位职工之间的相互打听无事生非。
没有规矩不成方圆，全国总工会明确了职工发放福利的具体操作规程，这方面的事情就在一定程度上得到了规范化管理。职工福利发放也渐趋法制与理性，这对于防止腐败稳定人心都是有好处的。
