全国人大常委会第十八次会议12月21日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。（《人民日报》）
国家将延长生育假正式写进法律，这对所有育龄夫妇来说，无疑是一个极大的喜讯。不过，生育假的延长期限由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定具体实施办法。这也就是说，未来的生育假到底延长多少，能不能基本满足绝大多数生育者哺乳的需要，现在还是个未知数。
众所周知，生育假的延长，直接关联着用人单位的切身利益。因为产妇休假，单位不仅要照发她的薪酬，还有花钱雇人顶岗，站在用人单位的角度，当然是延长得越短越好。因此，如果把生育假的具体延长时间交给各地确定，谁也不能100%保证地方在制定这一政策的过程中，不受任何外来干扰，做到公平公正。另外，各地依据自己的情况确定生育假延长期限，地区间还有可能出现巨大差异，形成另一种不公平。
因此，最好能在给出延长生育假这一原则性规定的基础上，再进一层，出台一个“兜底规定”，明确延长生育假的最短时限，比如不得少于2个月，然后鼓励各地再进行增加。如此一来，既保证了生育者的基本产假权，又给地方以操作的空间，还避免了地区间的大起大落。
当然，生育假延长后，面对抬高了的隐性成本，势必会有更多的用人单位在招录员工时搞“性别歧视”，因此，国家还有必要通过相关立法予以规范，如此一来，女性生孩子这一问题才不会再有后顾之忧。
